Recrutez un alternant

L’alternance dans les métiers de la tech est un nouveau moyen de recruter et former ses futurs collaborateurs. Mode d’emploi.

Pourquoi recruter un alternant du CEFIM ?

Ils ont déjà des compétences !

La plupart d'entre eux ont déjà suivi une première année de formation au CEFIM.

C'est du local !

Les futurs talents du numérique sont à côté de chez vous ! Et ils sont prêts à s'investir dans une entreprise de leur territoire.

Ils sont déterminés !

Ils ont eu le temps de confirmer leur projet professionnel.

Ils ont déjà de l'expérience !

Les étudiants du CEFIM ont déjà eu une expérience pro antérieure et un niveau de maturité professionnelle.

Contrat professionnalisation
VS
Contrat d'APPRENTISSAGE

On a sorti notre calculette pour réaliser plusieurs simulations et vous donnez une première lecture rapide du coût d’un contrat de pro ou d’apprentissage. En utilisant le simulateur fourni par le gouvernement sur le portail de l’alternance, voici la synthèse de nos différentes simulations.
A chaque fois, nous sommes dans le cas d’une première embauche d’un contrat de pro ou d’apprentissage dans le contexte d’une entreprise privée et pour un contrat d’une durée de 1 an.
Nous avons ensuite joué sur plusieurs paramètres dont :

  • le nombre de salariés (- de 11 ou + de 11)
  • l’âge de l’alternant

Les montants indiqués sont calculés en fonction d’un pourcentage du SMIC.

Tableau apprentissage coût

(1) Pour les alternants de -30 ans uniquement
(2) Aide pour le maître d’apprentissage :
– Contrat de pro : pendant 6 mois, 230€ / mois maximum délivré par les OPCO et donc variable d’un OPCO à un autre
– Contrat d’apprentissage : pendant 12 mois, 230€ / mois maximum délivré par les OPCO et donc variable d’un OPCO à un autre

On en parle ?

Vous avez un projet de recrutement, prenons le temps d’échanger afin de qualifier le mieux possible votre projet et ainsi pouvoir vous proposer les profils les mieux adaptés à votre besoin.